Por David Uriarte /
El especialista en derecho laboral Carlos García Félix, antes de irse a dar una charla con empresarios del giro restaurantero en la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), comentó que las cosas “se pondrán duras” el próximo año, refiriéndose a las relaciones laborales.
Lo relativo a sindicatos y outsourcing son temas que preocupan a los empresarios. Por un lado dar cumplimiento al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC o TLCAN), y por otro lado, la posible desaparición de las empresas terceras pagadoras que subrogan los servicios a miles de empresas mexicanas.
Precisamente, el tema de las outsourcing, comenta el laboralista García Félix, es una condición de doble filo, “pensemos”, dice el abogado laboralista, “¿Qué pasará si el mismo gobierno desconoce o deja de contratar a las empresas dedicadas al outsourcing? ¿Dará de alta a los miles de empleados que necesita para cumplir con sus tareas específicas? Vigilancia, protección, seguridad, mensajería, aseo y limpia, mantenimiento, y todas aquellas actividades necesarias en los procesos propios en este caso del gobierno”.
El juego se puede volver perverso si quedan en la indefensión los trabajadores de las outsourcing, pero también dejarían descubiertas una serie de actividades sustantivas para el cumplimiento de los servicios que prestan las empresas que contratan servicios externos. Al mismo tiempo, le aumentas la carga tributaria a la empresa vía prestaciones sociales como el Seguro Social y el Infonavit, en fin, es un efecto domino que se debe pensar muy bien.
Los empresarios restauranteros y los de otros giros, están buscando la asesoría de los especialistas previendo lo que se avecina en materia de relaciones laborales.
Lo único que falta es que los empleados de las oficinas gubernamentales tengan que limpiar y barrer sus propios espacios donde realizan sus actividades, o que la nómina se abulte al contratar de manera directa a quienes hasta el día de hoy realizan actividades sin pertenecer al gobierno o a la empresa para quien trabajan… En otras palabras: trabajo para ti, pero me paga otro.
